La consolidación de la mujer como eje estratégico en la energía
Por: Raúl Cedeño. Pluma: Eduardo Carmona.
Maribel Colín, Líder Comercial de RelyOn México y representante de WEN, revela cómo la industria del GLP y Oil & Gas está empoderando a las mujeres a través de la preparación técnica, y subraya la urgencia de invertir en seguridad para mitigar las crisis en proyectos de aguas profundas.
El Congreso Internacional de Energía Tamaulipas 2025 (CIET 2025) no solo fue un foro de debate técnico sobre hidrocarburos y transición; fue un escenario de inclusión activa. En ese ambiente de intensa colaboración, encontramos a la Lic. Maribel Colín, figura dual que conecta el mundo corporativo como Líder Comercial de RelyOn México con la agenda social como Directora de Acción Social de Women’s Energy Network (WEN), Capítulo México.
Su trayectoria de casi 20 años en la industria le otorga una visión privilegiada: sabe que la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y operación ya no es un gesto, sino una estrategia probada. En entrevista con RGB 360, Colín aborda el éxito del taller de Trion con enfoque de género, la alianza WEN-Woodside Energy, y el desafío crítico de la seguridad en proyectos de aguas someras y profundas.
El Proyecto Trion y el Empoderamiento Real
El dinamismo de Maribel Colín es palpable. Apenas saliendo de un taller centrado en el empoderamiento femenino en el contexto del gigantesco proyecto Trion, su entusiasmo se centra en la oportunidad que representa Tamaulipas para la industria.
“Hablar de proyectos y del desarrollo del estado de Tamaulipas es un tema central, un eje en la industria energética de nuestro país,” afirma. La clave del éxito del panel que lideró no radicó en la cuota, sino en la preparación.
Colín reunió a mujeres que trabajan en logística, intervención de pozos y operación del proyecto Trion. La conclusión fue contundente: el acceso a posiciones centrales, técnicas y administrativas en una operación de la magnitud de Trion no fue “un azar del destino, que no fue una mera coincidencia”.
“Han sido años de tenacidad, años de preparación y que si el día de hoy están en esa posición, es porque son las personas indicadas más allá de ser hombre o mujer” , subraya.
Para la representante de WEN, el proyecto Trion y la asociación demuestran que las mujeres tienen un espacio consolidado en la industria y “muchísimo más para dar”.
WEN y la Sinergia con Woodside Energy
La vinculación de la agenda de inclusión va más allá de un panel; se materializa en alianzas corporativas. Colín explica que Woodside Energy, miembro global de Women in Network, firmó un convenio de colaboración con el Capítulo México de WEN.
Esta sinergia no es solo de networking, sino de educación y desarrollo de talento: “Estamos planeando varios eventos de networking, mentorías en apoyo a estudiantes y siguientes generaciones,” señala. El objetivo es invitar a las próximas generaciones, sobre todo a mujeres, a considerar carreras y estudios donde la oferta laboral en la industria energética es una realidad.
Este evento fue el último de 2025, pero la planeación continúa: “En 2026 tenemos preparados otro, por lo menos otro par de eventos que van a tener el mismo enfoque, la misma misión tal vez con diferentes estructuras”.
RelyOn: Seguridad y Gestión de Crisis en Aguas Profundas
En su faceta corporativa como Líder Comercial de RelyOn México, Colín se enfoca en un tema de alto riesgo: el manejo de crisis y emergencias en aguas someras y aguas profundas.
Dado que los proyectos actuales en México evolucionan de aguas someras a mayores profundidades, los retos son proporcionales. “La seguridad, el desarrollo de la fuerza laboral y que esté preparada, culturalmente capacitada y competente, es primordial que tenga un conocimiento de la acción y la reacción cuando hay una crisis y una emergencia,” enfatiza.
Su conferencia en el CIET 2025 fue una revisión de las mejores prácticas y el análisis de incidentes globales y locales que han marcado la historia, ofreciendo lecciones aprendidas para evitar errores técnicos o humanos.
El Precedente de Tamaulipas
Cerrando la conversación, Maribel Colín celebra el impacto del Congreso de Tamaulipas, señalando que la iniciativa de la SEDENER de reunir a industria, gobierno y academia es fantástica.
Retomando las palabras del Secretario, Maribel Colín concluye con una visión de futuro: “Estos años que estamos viviendo son un precedente para el resto del país, y pues bueno, con muchísimo gusto estaré aquí en 2026”. La tenacidad, queda claro, es la nueva divisa de la transición energética.
RelyOn México es una empresa enfocada en el desarrollo de negocios para la industria energética, abarcando hidrocarburos y la transición energética. Se especializa en soluciones para la seguridad de proyectos en aguas someras y profundas, incluyendo la capacitación técnica y cultural para la gestión de crisis y emergencias. | Women’s Energy Network (WEN), Capítulo México es una asociación sin fines de lucro dedicada al empoderamiento de las mujeres en la industria de la energía. Su objetivo es impulsar el desarrollo profesional, la mentoría y el networking, atrayendo a nuevas generaciones de mujeres a través de colaboraciones estratégicas con empresas del sector.
