México anuncia plan gradual para adoptar la semana laboral de 40 horas
La implementación comenzará en 2027 y se espera que para enero de 2030 esté operando en su totalidad.
El gobierno federal presentó hoy el plan para reducir paulatinamente la jornada laboral semanal en México, de 48 a 40 horas, como parte de una reforma impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Calendario de implementación
- 2026: periodo de adecuación.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales — meta final.
El proyecto establece que la reducción será gradual (dos horas menos al año), sin afectar salarios ni prestaciones, y contemplando mecanismos para regular horas extraordinarias.
Objetivos y beneficios planteados
La reforma busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, equilibrar su vida personal y laboral, reducir la fatiga y el ausentismo, e incrementar la productividad mediante jornadas más humanas.
Para las empresas, se espera que la transición implique ajustes operativos —como reorganización de turnos o nuevas contrataciones—, pero también puede representar una oportunidad para mejorar eficiencia, retención de talento y competitividad ante estándares internacionales.
Contexto de la reforma
La propuesta fue formalizada en 2025 por la STPS, como parte de una agenda más amplia de políticas laborales. En diversos foros nacionales se discutió su impacto, compatibilidad con diferentes sectores y modalidades de trabajo, así como la transición gradual necesaria para su implementación.
El gobierno asegura que el cambio no representará un costo adicional para las empresas, y reconoce que requiere un acompañamiento regulatorio —especialmente en lo referente a horas extras, registro de jornadas y condiciones de trabajo— para evitar abusos y garantizar derechos laborales.
¿Qué es lo que sigue?
- Cómo se adaptarán los diferentes sectores productivos sin afectar la productividad o competitividad.
- Si habrá inversiones —tecnológicas o de gestión— para optimizar procesos bajo menor carga horaria.
- Qué medidas se adoptarán para mantener prestaciones, evitar precarización y garantizar derechos laborales en empresas pequeñas o informales.
- Cómo se fiscalizará el cumplimiento y evitar trabajo informal o excesivo.
