Equidad familiar en el trabajo: maternidad y paternidad como derecho en las empresas
En México, la equidad familiar en el ámbito laboral ha experimentado avances significativos en los últimos años.
En los últimos años, el debate sobre la equidad familiar en el trabajo ha cobrado relevancia en México, impulsado por cambios legislativos y una creciente conciencia sobre la importancia de equilibrar la vida laboral y personal. La implementación de derechos equitativos en términos de maternidad y paternidad dentro de las empresas no solo beneficia a las familias, sino que también impacta positivamente en la productividad y el compromiso de los empleados.
Legislación y políticas gubernamentales en México
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de un hijo. Aunque se han presentado iniciativas en el Congreso para ampliar este período, hasta la fecha no se han aprobado cambios significativos. Por ejemplo, en febrero de 2025, legisladores discutieron la posibilidad de extender los permisos de paternidad, pero la propuesta aún no ha sido ratificada.
Empresas en México que sobresalen
A pesar de las limitaciones legales, varias empresas en México han implementado políticas más avanzadas para promover la equidad familiar:
- PepsiCo México: Ha desarrollado una estrategia de paridad de género durante casi dos décadas, logrando que el 65% de su comité ejecutivo esté compuesto por mujeres. Además, implementa iniciativas que benefician a comunidades externas, como “Ella Alimenta al Mundo”, apoyando a mujeres en varios países latinoamericanos.
- Iberdrola México: Comprometida con la diversidad, equidad e inclusión, ha implementado programas sociales y alianzas estratégicas que han beneficiado a más de 4 millones de personas en 12 estados mexicanos en los últimos 25 años.
- Empresas reconocidas por HRC Equidad MX: En la octava edición del índice corporativo HRC Equidad MX, 261 empresas en México obtuvieron la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025”, destacando su compromiso con la inclusión y equidad en el entorno laboral.
México se encuentra en un punto de inflexión en términos de equidad familiar en el trabajo. Si bien las leyes han avanzado, aún queda camino por recorrer para equiparar los derechos de maternidad y paternidad con los estándares internacionales. El liderazgo empresarial en este ámbito es crucial para cerrar la brecha y construir un entorno laboral más justo y equitativo.
Suecia, el paraíso de la licencia parental, ofrece hasta 480 días de licencia parental pagada, que pueden ser compartidos entre ambos padres. De estos, 90 días son exclusivamente para el padre, fomentando la equidad en el cuidado infantil.
Mientras que en México los padres tienen derecho a solo 5 días de permiso de paternidad, en países como España tienen 16 semanas y en Corea del Sur hasta 52 semanas con subsidio del gobierno.
Equidad familiar y productividad: Las empresas que ofrecen horarios flexibles y teletrabajo para padres han reportado un 40% menos de rotación de personal y un aumento en la productividad de hasta 30%.
Casos de éxito en México
BBVA México, Nestlé y Bimbo han implementado licencias extendidas para padres y madres, superando los requisitos legales y mejorando la satisfacción laboral de sus empleados.
No se trata solo de cumplir con la normativa, sino de entender que el bienestar de los trabajadores es directamente proporcional al éxito empresarial. La equidad familiar en el trabajo no es un privilegio, sino un pilar fundamental para el crecimiento económico y el desarrollo social. Las empresas que lideren este cambio no solo atraerán y retendrán el mejor talento, sino que también marcarán la diferencia en la construcción de un futuro más equitativo y sostenible para todos.
Casos de éxito en México
BBVA México, Nestlé y Bimbo han implementado licencias extendidas para padres y madres, superando los requisitos legales y mejorando la satisfacción laboral de sus empleados.
Equidad familiar y productividad: Las empresas que ofrecen horarios flexibles y teletrabajo para padres han reportado un 40% menos de rotación de personal y un aumento en la productividad de hasta 30%.
