Empresas en México están redefiniendo la cultura laboral a través de la inclusión

Por Edgar Dojaque

La novena edición de HRC Equidad MX reafirma la posición de la inclusión LGBTQ+ como un componente estratégico indispensable para las organizaciones en México. En esta ocasión, 240 empresas participaron en el índice, logrando que 189 de ellas alcanzaran la máxima calificación (100%), lo que les valió el reconocimiento de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026”. A pesar de una disminución del 21% en la participación total respecto al año anterior, se mantiene el compromiso de las empresas recurrentes y se suman 18 nuevas organizaciones. Este panorama confirma algo importante: la inclusión es esencial para quienes buscan construir modelos laborales más competitivos, seguros y, sobre todo, humanos.

Los beneficios derivados de la inclusión LGBTQ+ son tangibles y se reflejan en distintos ámbitos: mayor atracción y retención de talento, más satisfacción laboral, impulso a la innovación y un fortalecimiento general de la cultura organizacional. Actualmente, se estima que cerca de un millón de personas en México laboran en entornos que integran políticas activas de equidad. Y este impacto va más allá de la comunidad LGBTQ+. También beneficia a equipos diversos en género, edad, estilos de trabajo, neurodivergencias y otros grupos históricamente subrepresentados.

Desde mi experiencia acompañando a organizaciones, he identificado una triada fundamental para avanzar en esta agenda: comprender, educar y accionar. Las empresas que integran estos pasos construyen culturas más resilientes y mejor preparadas para enfrentar los desafíos del mercado actual. El objetivo hacia adelante es claro. Necesitamos que más organizaciones en México integren la inclusión LGBTQ+ no como un esfuerzo aislado, sino como una práctica estándar. Al hacerlo, fortalecen su competitividad y también la dignidad y el potencial del talento que mueve a sus equipos.

He visto de cerca cómo cambia una empresa cuando sus personas pueden ser quienes son. Se nota en la energía, en la forma en la que colaboran y en la calidad del trabajo. Lo que realmente transforma a una empresa es cuando la inclusión empieza a sentirse en lo cotidiano: en cómo se lidera, cómo se decide y cómo se trabaja.

Cuando una organización apuesta por la inclusión LGBTQ+, mejora su cultura y fortalece la forma en la que funciona. Ese es el tipo de avance que deja impacto real: equipos más estables, procesos más sólidos y entornos donde las personas pueden desempeñarse en plenitud.

Explora el informe completo de HRC Equidad MX 2026.