Empresas Mexicanas Reconocidas por su Compromiso con la Inclusión Laboral

Fotos: Milenio Diario

Iniciativas como “DEI, más allá de la inclusión” premian a 35 compañías, incluyendo a Grupo Bimbo, por fomentar entornos laborales equitativos, destacando la inclusión no solo como un valor ético, sino como un motor de crecimiento empresarial.

En México, donde 8.8 millones de personas viven con alguna discapacidad, la promoción de la inclusión laboral es una prioridad fundamental. En un esfuerzo por impulsar esta agenda, Éntrale, en alianza con el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX), organizaron el evento “DEI, más allá de la inclusión”. Durante este foro, se otorgó el Distintivo de Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad a 35 empresas mexicanas.

Entre las compañías galardonadas figuran nombres prominentes como Grupo Bimbo, GNP Seguros, BBVA, Bayer, Cinépolis, Mabe, El Palacio de Hierro, Fibra UNO y Bachoco. Estas organizaciones fueron reconocidas por implementar buenas prácticas en áreas clave como accesibilidad física y digital, liderazgo inclusivo, ajustes razonables, comunicación accesible y atracción de talento diverso. Cabe destacar que, por sexto año consecutivo, Grupo Bimbo recibió una evaluación sobresaliente en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, consolidando su compromiso con la creación de entornos laborales más equitativos.

Estándares Internacionales y Validación de Expertos
Por primera vez, este reconocimiento adoptó un modelo de certificación que incorpora estándares internacionales. La evaluación no solo consideró políticas y estrategias, sino también indicadores relacionados con la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral. Un comité evaluador de alto nivel, compuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), fue el encargado de validar las acciones implementadas por las empresas.

El evento “DEI, más allá de la inclusión” se consolidó como un foro esencial para el diálogo y la reflexión sobre el valor de la inclusión laboral. Líderes empresariales y especialistas en diversidad, como Jorge Font (conferencista y atleta paralímpico), Fátima Masse (experta en políticas públicas), Emilio Azcárraga Jean (presidente ejecutivo de Grupo Televisa), la periodista Paulina Chavira y Karla González (promotora de accesibilidad), compartieron sus visiones y experiencias. Todos coincidieron en un punto central: la inclusión trasciende ser solo un gesto ético o de responsabilidad social, y se erige como un “motor real de transformación y crecimiento empresarial”.

Inclusión como Motor de Crecimiento y Transformación Social
La relevancia de estas iniciativas se refleja en datos contundentes. De acuerdo con el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2024, las empresas que lideran en prácticas inclusivas reportan hasta un 30% más de margen de beneficio y el doble de ingresos netos en comparación con aquellas que no integran la diversidad en su estrategia.

Estas acciones no solo transforman los espacios de trabajo, sino que construyen un tejido social más justo y competitivo. La edición 2024 del programa reveló un notable incremento en la participación de empresas, pasando de 45 en 2018 a 130 en 2024. Gracias a la iniciativa de Éntrale y sus aliados, más de 50,000 personas con discapacidad han logrado integrarse exitosamente al mercado laboral en México.