Así es como Clarios fortalece el talento femenino para el futuro automotriz en México

Así es como Clarios fortalece el talento femenino para el futuro automotriz en México

• Sus programas internos de equidad de género impulsan ascensos significativos y consolidan el impacto del talento femenino en la cúpula directiva.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Clarios, líder mundial en tecnologías avanzadas de baterías de bajo voltaje para la movilidad, reafirma su compromiso con la equidad de género a través de diversos programas e iniciativas que la compañía ejecuta a lo largo del año.

“El desarrollo del talento de las mujeres se ha convertido en un pilar estratégico para la innovación continua y el éxito sostenible en un sector tan dinámico como es el automotriz. Hoy, las compañías deben apostar por crear ambientes inclusivos, donde las colaboradoras no solo prosperan, sino que las impulsen a llegar a puestos de liderazgo”, dijo Natalia Garza, Gerente de Cultura y Comunicación LATAM de Clarios. 

Las iniciativas de Clarios en México

Con esta visión clara, Clarios cuenta con diversos programas incluyentes, entre ellos “Powering Women”, el cual está diseñado para cultivar proactivamente el talento femenino y prepararlo para ocupar roles de liderazgo dentro de la industria automotriz. Éste es piedra angular de la dedicación de compañía para construir una fuerza laboral diversa y equitativa.

Este programa nació al identificar una necesidad y una oportunidad vitales: desarrollar y promover a las mujeres en la organización. Se transformó un concepto inicial en una estrategia sólida y orientada a resultados, cuyo diseño meticuloso trasciende la capacitación tradicional al centrarse en el impacto empresarial tangible y el posicionamiento estratégico de las participantes. 

La iniciativa integra formación de vanguardia y empodera a las participantes para liderar “proyectos de posicionamiento”. Estas acciones estratégicas les permiten no solo perfeccionar sus habilidades, sino también presentar sus conocimientos expertos e ideas innovadoras directamente a la alta dirección, incluyendo vicepresidentes, directores y gerentes de diversas áreas. Este enfoque asegura que el talento femenino reciba visibilidad y sea considerado activamente para futuras oportunidades de crecimiento y liderazgo, transformándolas en verdaderas agentes de cambio dentro de la empresa. 

Como parte de este compromiso con el pensamiento disruptivo, Clarios también impulsa cada año el Foro Mujeres Clarios, el cual tiene lugar en el mes de la mujer. En la edición de 2026, Norma Cerros, fundadora de Womerang y autora de “Rompe la brecha”, participó en una charla donde enfatizó que la baja representación femenina en puestos de alta dirección no es una falta de capacidad, sino un problema de diseño sistémico que confunde el mérito con ventajas estructurales masculinas. Cerros subrayó la importancia de que las organizaciones identifiquen y reparen el “escalón roto”, ese punto crítico donde las mujeres suelen estancarse antes de llegar a su primera gerencia por falta de redes de apoyo y visibilidad.

Por su parte, Catalina Montoya, directora de Recursos Humanos de Clarios para LATAM, destacó un importante esquema con el que cuenta Clarios para garantizar igualdad de oportunidades en la brecha salarial sin importar el género. “Contamos con escalas en nuestros esquemas de compensación que se aplican con base en performance, en las descripciones de las posiciones y en como todo ello empata con la persona. De esta manera, nosotros aseguramos que el salario sea en función del desempeño, lo cual no tiene nada qué ver con el género”.

Clarios se mantiene firme en su compromiso de fomentar un entorno que promueva el crecimiento, la autonomía y el reconocimiento. Al empoderar a sus empleadas para que sean agentes de cambio disruptivas y se atribuyan el mérito de sus valiosas contribuciones, Clarios no solo está construyendo un mejor lugar de trabajo, sino que también está impulsando el futuro del sector con un liderazgo diverso y dinámico.